Litigios de garantías laborales

Litigios de garantías laborales

Ayudamos a los profesionales de finanzas a obtener lo que se les prometió y a proteger su derecho al trabajo.

Cancelación de antecedentes penales del CRD / difamación en el CRD
Un registro en el Depósito Central de Registro (Central Registration Depository, CRD) manchado no solo daña la reputación de un asesor, sino que en el entorno actual es muy probable que atraiga la atención no deseada de reguladores, abogados y posibles empleadores. Eliminar una marca frívola de su registro en el CRD, o reformarlo puede ayudarlo a mejorar sus negocios, mantenerse al margen de las listas de “malos corredores” de los reguladores, y atraer a más posibles empleadores.
Discriminación
Aunque es ilegal que un empleador discrimine por motivos de raza, sexo, edad, nacionalidad de origen, discapacidad mental o física o afección médica u orientación sexual, muchos empleados sufren acoso y discriminación ilegal en el lugar de trabajo.
Salidas y transiciones
En el proceso de salida de la empresa, los "cuándos" y los "cómos", pueden hacerlo cuestionar su decisión de irse y cuándo hacerlo. Podemos ayudarlo, trabajando con usted y su equipo, para descifrar qué obligaciones contractuales puede tener o no, qué puede perder al irse, qué puede ganar uniéndose a su nueva firma y cómo manejar su salida y transición, de manera que pueda enfocarse en lo que hace mejor, de forma que se concentre en atender a sus clientes.
Disputas entre sociedades
Una sociedad que se rompe puede asemejarse más a un divorcio complicado que a adultos que toman cada uno sus propios caminos, pero no tiene que ser así. Podemos ayudar a controlar las consecuencias y el daño colateral antes, durante y después de la separación para que pueda concentrarse en su negocio.
Compensación no pagada y bonificaciones
Con demasiada frecuencia se hacen promesas de comisiones y bonos lucrativos, pero luego se olvidan cuando se cierran los tratos. Hemos negociado y litigado con éxito las recuperaciones para los clientes que cumplieron, mas no recibieron la compensación que se les debía.
Denunciante
Representamos a individuos y organizaciones en el enjuiciamiento y defensa de reclamaciones de actividades fraudulentas, corruptas u otras actividades ilegales que involucran a entidades gubernamentales o corporativas y a sus empleados. Contamos con la experiencia y los recursos para investigar diligentemente estas reclamaciones, asesorarlo sobre las fortalezas y debilidades relativas de dichas reclamaciones (incluidos posibles problemas de relaciones públicas y posibles preocupaciones de negocios), aconsejarlo sobre sus opciones y ejecutar una estrategia dirigida a proteger sus derechos, su reputación y su futuro.
Despido ilegal
En California, se presume que todo el empleo es “sin plazo fijo” (at will), lo que significa que un empleador o un empleado puede romper la relación laboral en cualquier momento por cualquier razón legal o sin ningún motivo. Pero cuando un empleador despide a un empleado por un motivo ilícito, como privar a un empleado de la debida compensación, bonificaciones, promociones u otros beneficios, entonces se determina que el empleador ha despedido al empleado de forma ilegal, lo que le da derecho a la compensación perdida y, posiblemente, a daños punitivos.

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